Modèle de maturité pour les droits de la personne

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Les meilleurs employeurs du Canada ont tous un point commun : une culture organisationnelle respectueuse

Prêt à relever le défi? Commencez votre autoévaluation dès maintenant!

Les cinq éléments clés du Modèle de maturité pour les droits de la personne

o   Leadership et responsabilisation

o   Communications et consultations           

o   Harmonisation des politiques et des procédures          

o   Renforcement des capacités et des ressources           

o   Mesure du rendement et amélioration continue

Évaluez et améliorez votre culture organisationnelle

o   Déterminez votre niveau de maturité en matière de droits de la personne!

o   Cernez les lacunes!

o   Adoptez un plan d’action!

o   Améliorez votre culture organisationnelle!

o   Récoltez les dividendes!

Le Modèle est une feuille de route qui vous guide à chaque étape du parcours. Il est souple, inclusif et adaptable à toute organisation.

Les cinq niveaux de maturité 

1.    Intégration amorcée

2.    Intégration définie

3.    Intégration bien gérée et systématique

4.    Intégration prévisible et durable

5.    Intégration continuellement optimisée

 

Pour en savoir plus sur le Modèle de maturité et sur les avantages que votre organisation pourrait tirer du Modèle, veuillez consulter la Foire aux questions ou Contactez-nous.

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